近日面試候選人較多，從研發，產品，測驗，運維工程師，除了技能，還會關注候選人的學習能力，以下是一些參考與回顧：
如何判斷一個人的學習能力
- 請講講你從某個專案或任務中學到了什么？
- 為了提升你的作業效率，近來你都做了些什么？
- 講一個這樣的經歷：發生一件對你來說很糟糕的事情，但后來證明，你從這個糟糕的事件中學到了很多，
- 過去12 個月里，你投入多少錢和時間用于自我發展的，你為什么要這樣做？
- 告訴我，你是怎樣有意識的提高自己的作業技能、知識和能力的？你用什么辦法來達到這一目的？
- 我想知道，是什么時候或環境導致你決定學習一些全新的東西？
- 你用什么方法告訴你（目前的）老板你想接受更多的發展（或挑戰）的機會的？
- 你認為這個行業未來十年面臨的最主要的問題是什么？你準備怎樣應對未來的變化？
- 過去三年里，你為自我發展訂立了什么樣的目標？為什么要訂立那樣的目標？
- 你近來接受的哪些教育經歷有助于你干好這個作業？
- 為了應聘這個作業，你都做了哪些準備？
- 假如你的老板就你的作業和技能做出一些評價，但這些評價與實際不符，你該怎樣辦？
- 業余時間都喜歡做什么？是否在學習？如何學習？參考從積極學習的習慣漫談
基于以上問題足夠判斷一個人學習能力，學習能力意味是否有潛力，
今天先到這兒，希望對云原生，技術領導力， 企業管理，系統架構設計與評估，團隊管理, 專案管理, 產品管理，團隊建設 有參考作用 , 您可能感興趣的文章:
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作者：Petter Liu
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